近日，从区发改局获悉，近日，省优化营商环境领导小组办公室印发《关于开展2026年度全省营商环境“小切口”改革工作的通知》，我区共有4项改革事项入选，入选数量位列城区第一。批改革事项涵盖人社、税务、经信、卫健等关键领域，聚焦市场主体全生命周期需求，旨在通过“小切口”改革举措，持续推动区域营商环境优化升级。
4项改革中，其中“健全劳动人事争议预防工作机制”和“聚焦纳税人申报质量‘智数评’”2项纳入国家部委改革试点，“打造产业‘五链融合’协同创新体系”和“发展防治康管全链条服务”2项则纳入省级改革事项。
以“健全劳动人事争议预防工作机制”为例，区人社局牵头，以构建和谐劳动关系为导向，从源头防范化解劳动人事争议，着力减轻企业维权成本。健全立体化风险监测预警机制，建立区级劳动人事争议风险监测数据库，实行常态化动态监测。聚焦农民工、劳务派遣人员、新就业形态劳动者、高校毕业生等重点群体，紧盯企业改制、集中裁员等重点节点，开展专项监测，制定三级风险预警等级，即对一般风险推送至企业调解组织或社区化解，较大风险由联合街道、工会介入，重大风险启动区级联合预案多部门协同处置，确保矛盾纠纷早发现、早介入、早化解。
此外，健全“一站式”劳动争议调解机制。联合研究制定《关于建立“人社＋工会＋法院＋检察”四方联动联席会议制度的意见》；在商圈、社区建立“家门口”劳动关系服务站，实现劳动争议前端分流、源头治理；通过购买服务，依托第三方力量为企业提供劳动关系事务托管服务，以及开展全面用工合规检查，进一步健全劳动关系托管服务机制，从源头帮企业“排雷”。
另一项改革同样让企业感到“解渴”。区科经局牵头打造产业“五链融合”协同创新体系，依托黄石跨境电商产业园，整合海关、税务、外汇、物流等资源，设立跨境电商综合服务窗口，为企业提供政策咨询、报关报检、退税结汇、物流仓储等全流程“一站式”服务；引入亚马逊、阿里巴巴国际站等头部平台服务机构，定期开展运营实操、AI营销、独立站建设等专题培训；推动园区与省级供应链海外仓平台合作，建立“前店后仓”共享模式，降低中小企业物流成本；支持企业利用大数据、人工智能开展数字化营销，培育一批“中国造”国际品牌。
我区将以此次入选为契机，对照省定改革事项要求，逐项制定细化实施方案，确保改革事项早落地、早见效、早出经验，力争形成一批可复制、可推广的“下陆样板”，让企业和群众真正感受到营商环境的温度与速度。
