为深入贯彻落实“三个区分开来”要求，持续健全干部担当作为激励保护机制，近日，开发区·铁山区出台《争当高质量发展排头兵容错纠错细化清单（试行）》（下文简称《清单》），以清单化、标准化、制度化方式，精准划定容错边界、规范纠错流程、压实整改责任，有效破解基层干部“不敢闯、不敢试、怕担责”的思想顾虑，持续营造干事创业、改革创新的良好政治生态。
当前，开发区·铁山区正处于全力推进产业能级跃升、打造全国一流AI先行区的关键攻坚期，多项改革工作充满开创性和探索性。针对干部队伍的真实关切和基层治理的现实痛点，该区立足高质量发展大局，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，细化出台专项容错纠错清单，将政策具象为可对照、可执行、可落地的具体条款，真正让容错有依据、纠错有路径、担当有底气。
《清单》聚焦改革发展重点，系统梳理划定7大适用领域、29项具体容错、减责、免责情形，覆盖落实上级部署、改革试点探索；招商引智、项目建设、基金投资与债务风险化解；营商环境建设、政务服务提质；应急处置、安全生产、生态环保、行政执法等重点工作场景。聚焦干部出于公心履职、服务发展大局，因政策调整、客观条件变化、缺乏成熟经验、应对突发任务等导致的非主观、非谋私、非违纪的工作失误和偏差，依规予以容错认定、减责或免责，最大限度保护干部干事创业的积极性。
与此同时，为杜绝容错机制泛化滥用、坚决防止“容错变纵容”，该区健全规范化容错认定工作机制。《清单》明确了由党组织研判、调查组认定或当事人主动申请的多元容错程序启动渠道，针对复杂疑难事项，推行由纪检监察机关、组织人事部门加行业单位、特约监察员、行业专家等组成的“2+N”联合会审机制，通过多方研判、集体会商、专业把关，确保容错认定客观公正、精准审慎、公开透明，杜绝随意认定、尺度不一等问题。依规作出的容错免责、容错减责或不予容错认定结论，将书面反馈给当事人及所在单位，并同步立卷归档、规范备案，切实推动有错必改、纠错增效，让干部在容错纠错中锤炼本领、提升能力、改进工作。
