近期，“才聚黄石·点石成金”2026年“黄石人才校园日”浙江大学专场活动在杭州举行。黄石不仅把上千个优质岗位、优厚人才政策带进浙大校园，还把生产一线的技术难题一并摆上桌面，向顶尖教授团队当面问计。
这一场跨越千里的“求贤之约”，是黄石招才引智的创新之举，而这条路走得有多远，需要黄石持续探索和深耕。
火热——
城市与人才“双向奔赴”
10月14日下午，浙江大学紫金港校区海纳苑理学部二楼报告厅人头攒动。“黄石人才校园日”浙大专场招聘会现场，79家单位带来1629个优质岗位，34家企业现场搭台揽才。展位前，不少浙大及周边高校学子仔细比对岗位信息，与企业负责人面对面交流，求职氛围火热。
吸引青年学子的，还有黄石特色展区的非遗文化、特色美食与文旅资源。港饼、屯鸟卤味等美食吸引大家品尝，小红刺绣、阳新布贴等非遗文创作品引人驻足；文旅抽奖活动送出的黄石旅游卡，对学子们发出了最诚挚的城市邀请。
黄石把美食、美景搬进招聘会，顺应的是青年求职的新变化——在学子眼中，选择一座城市，就是选择一种未来的生活。而对企业来说，由政府统一组织名校专场招聘，搭建起校地对接平台，带来的同样是实实在在的收获。
在斯坦德药典标准物质研发（湖北）有限公司人力资源总监陈娅娓看来，活动效果很好，一些技术要求高的岗位都收到了简历，达到了预期。黄石市国投集团党群人事部部长陆洲同样很满意：“借助这次专场招聘，让我们来到浙大，有机会挖掘到公司急缺的高学历、高层次人才。”
一场招聘会，晒出的不只是岗位，更是黄石引才的诚意与力度。当天，共吸引500余名浙大及杭州本地高校学子到场，线上线下累计收到简历181份。
破题——
产业与智力“双向赋能”
在招聘会进行的同时，一场别开生面的产学研对接洽谈会也在浙江大学紫金港校区举行。黄石市科技局组织多家重点企业走进浙大，为生产中的技术难题寻求解决方案。
集成电路9N级超高纯气体提纯，是湖北玖恩智能科技有限公司急需突破的产业难题。公司研发总监蔡文亮就是想借助此行直面知名教授专家的机会，找到合力攻坚破题的方法。
与玖恩智能对接的，是浙江大学杨立峰教授团队，团队主攻超高纯电子特气纯化方向，和企业技术需求高度契合。“我们可以根据自身优势来帮助企业解决问题，让我们的研究产生实际价值。”浙江大学化学工程与生物工程学院研究员、国家优青杨立峰表示，非常期待后续可以跟黄石的企业深化合作。
湖北智慧光子技术有限公司也借这次机会找到了光电领域的顶尖科研团队。在对接洽谈后，浙江大学光电科学与工程学院高级专家陈彪表示，黄石传统产业焕新升级，新兴产业持续壮大，发展得很不错。非常期待到黄石实地考察，促成进一步的深入合作。
当天，诺德锂电、玖恩智能、智慧光子等6家企业的负责人，与浙大6个教授团队开展技术需求面对面对接，多家企业达成初步合作意向。政府搭台、校企携手，推动浙大智力资源与黄石产业发展“双向赋能”。
深耕——
活动与制度“双向衔接”
引才不是“办一场活动”的短跑，而是一场持续发力的长跑。
每年，都有黄石籍学子走进浙大求学，也有浙大学子落户黄石创新创业。浙大的人工智能、化工、生物医药等优势学科，与黄石重点产业链高度契合。这份渊源，正是黄石把校园日办进浙大的底气。
长期以来，黄石市委、市政府高度重视人才工作，大力实施人才强市战略，推进“才聚东楚·点石成金”三年行动、“东楚优才计划”，面向青年科技人才和高校毕业生，持续拿出对标同类城市的优质政策。
当天的活动，正是这份长期诚意的最新注脚：湖北黄石市浙江大学引才工作站揭牌；人才项目及人才引进签约；一批浙大教授、企业家受聘担任“黄石市招才大使”，成为长期联结两地人才资源的桥梁。
招才集聚人力，引智激活科创。引才工作站、招才大使、常态化校地对接平台，持续导入浙大的人才与科研资源；本地产业链反向赋能，既为青年人才提供干事岗位，也为高校科研提供落地转化场景。黄石要构建的，不是一次活动的“热”，而是人才、产业、科创相互赋能的机制之“常”。
黄石市人才中心党委书记、主任彭传意介绍，按照计划，黄石还要去广西、重庆、云南、河南等地高校，邀请更多高校学子到黄石走走看看、就业创业，为黄石经济社会发展提供智力支持。
一场浙大校园日，是黄石向外链接人才与创新资源的一次探索。引才聚智，双向并行，搭建校地沟通桥梁，推动青年人才扎根、科研成果转化，吸引更多人才选择黄石、点石成金。
